Construire son équipe

J’ai pu constater que bon nombre de partenaires ont
parfaitement compris l’intérêt des ventes en réunion et de l’impact que ça pouvait avoir sur leur vie au quotidien.

Beaucoup d’entre-eux souhaitent en faire leur activité principale mais ils n’ont pas forcément la vision de construire leur propre équipe.

Et pourtant, si ils veulent réussir dans cette industrie, c’est d’une importance primordiale !

Dans cet article, vous allez découvrir comment construire un grand réseau  sans que cela vous demande un énorme effort.

Ne pensez pas que ça demande énormément de travail et qu’il faut recruter la terre entière pour y arriver.

Beaucoup s’imaginent qu’il faut recruter 20 ou 50
personnes directement pour avoir un grand réseau.

Mais ils ne peuvent pas aider chacun d’entre eux à se
développer correctement.

Généralement au bout de quelques temps,
ils s’aperçoivent que la plupart d’entre eux abandonnent.

construire equipe mlm vdi vente directe marketing secret reussirJ’en plaisante souvent avec mes partenaires en leur disant que s’ils recrutent une personne qui n’est pas capable de faire ce simple
calcul, il vaut mieux abandonner ce recrutement tous de suite car la collaboration risque d’être difficile.

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Ici, vous recrutez 3 distributeurs et vous les formez pour qu’ils puissent en recruter chacun 3 autres, ce qui fait 9 personnes de plus dans votre réseau.

Ensuite, vous allez enseigner à vos 3 premiers distributeurs
directs comment faire en sorte que ces 9 personnes recrutent à leur tour, ce qui donne 27 personnes dans votre réseau.

En ajoutant encore un palier, votre réseau comptera
81 personnes.

J’imagine que vous avez remarqué la nette différence du nombre de distributeurs arrivés au 4eme palier.

Pourtant, chaque distributeur et vous même n’avez recruté qu’une personne de plus !

Mais voyons ce qui se produit si chacun recrute
seulement 2 personnes de plus.

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Vous recrutez 4 distributeurs et vous leur enseignez à en
recruter chacun 4, ce qui vous donne 16. Puis, vous aidez vos 4 distributeurs directs à enseigner aux 16 qui précèdent qu’ils doivent recruter 4 distributeurs, ce qui nous donne
64 personnes au total.

Ajoutez un palier supplémentaire et en un tour de main, votre groupe comptera 256 personnes.

La véritable différence n’est que de 2, car chacun n’a recruté que 2 personnes de plus.

Mais au 4eme palier, la différence est phénoménale. De 16, vous passez a 256 distributeurs de plus dans votre réseau.

Mais poursuivons le raisonnement avec seulement 5 distributeurs.

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A présent la différence est monumentale !

Et pourtant, vous et chacun de vos distributeurs n’ont recruté que 3 personnes de plus !

625 distributeurs sur votre 4eme palier.

Mais voyons combien de distributeurs vous avez au
total dans votre réseau en additionnant chaque palier.

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Vous arriverez à total de 780 personnes dans votre réseau.

En fin de compte, quelqu’un est il obligé de vendre des produits ?

Dans n’importe quelle entreprise de vente à domicile, si l’on considère uniquement la consommation des produits par les 780 distributeurs du réseau, le chiffre d’affaires est déjà
considérable.

Imaginons maintenant que chacun de
780 distributeurs trouve 10 clients parmi
ses connaissances, ses amis, sa famille.

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Nous obtenons un total de 7 800 clients qui utilisent
vos produits !

C’est gigantesque !

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Ajoutez à cela les 780 distributeurs du réseau, cela vous donne 8 580 personnes.

Voila comment on fait beaucoup d’argent dans
n’importe quelle entreprise : il s’agit de disposer d’un grand nombre de personnes qui font chacune une
petite partie du travail.

Toutefois, il faut toujours garder à l’esprit qu’il faut d’abord soutenir vos 5 distributeurs motivés qui se trouvent au
premier palier. Et qu’il faut s’assurer ensuite que chaque ligne descendante se développe correctement.

N’oubliez pas, vous travaillez avec la première ligne de front, pas avec toute une armée.

D’ailleurs si l’on prend l’exemple de l’armée de terre, de la
marine ou de l’armée de l’air. A quelque échelon de la
hiérarchie que ce soit, personne n’a plus de 5 ou 6 personnes directement sous ses ordres. Il existe peut être de rares
exceptions.

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Cette règle est issue d’organisations fondées sur des centaines d’années d’expérience !

De plus, nous connaissons tous dans notre entourage au moins 5 personnes toujours intéressées pour faire des
économies ou pour gagner un peu plus d’argent.

J’espère que cet article, vous aura permis de comprendre
facilement l’importance de recruter d’autres distributeurs et de constituer une équipe.

 

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